Calculadora financiera de ausentismo laboral
El costo invisible del ausentismo en tu empresa
Cada incapacidad médica cuesta mucho más que el salario del día. Descubre cuánto dinero se está fugando de tu operación cada año y cómo prevenirlo desde la salud de tu equipo.
Paso 1 · Panel de simulación
Datos de tu operación
Ajusta los controles y observa el impacto financiero en tiempo real.
Base sugerida: desde 1 SMMLV 2026 ($1.750.905) hasta $20.000.000. El auxilio de transporte 2026 es $249.095 y no hace parte del salario base de cotización.
Se ajusta automáticamente al cambiar el tamaño del equipo, manteniendo el promedio de días por empleado. Puedes editarlo con tu dato real.
Los primeros 2 días de enfermedad común los paga el empleador, no la EPS. En promedio, el 70% de las incapacidades son de este tipo.
Enfermedades generales, gripes, cirugías o temas de estrés no catalogados como profesionales. El restante corresponde a incapacidades por ARL.
Desde el día 3 la EPS reconoce el 66,67% del salario. Si la empresa completa el 100%, asume esa diferencia del 33,33% y no la recupera de nadie.
Paso 2 · Resultado
Tu pérdida financiera estimada anual es de:
$ 35.008.039
COP al año por ausentismo laboral
Esta fuga de dinero equivale a pagar 12,5 salarios mensuales completos de tu nómina a empleados ausentes que no están produciendo.
¿De dónde sale esa pérdida?
El costo directo es lo que sale de caja y no se recupera (días 1–2 a cargo del empleador, aporte a pensión sobre el IBC de la incapacidad y el complemento al 100% si aplica). El costo indirecto (2,5× el salario diario) es una estimación estándar del sector de salud ocupacional por sobrecarga y pérdida de productividad.
Costo directo
$ 7.008.039
Costo indirecto
$ 28.000.000
Desglose de costos
- Días totales perdidos al año120 días
- Aportes que el empleador sigue asumiendo (pensión sobre el IBC de incapacidad)$ 1.295.905
- Reembolso estimado de EPS / ARL$ 2.762.805
- Salario diario promedio usado$ 93.333
- Costo del ausentismo por empleado$ 700.161
- Ahorro potencial con prevención (rango estimado 15%–35%)$ 5.251.206 – $ 12.252.814
¿Cómo podemos ayudarte a reducir este costo hasta en un 35%?
En Katia Health no solo ayudamos a tu empresa a cumplir con la ley de SST y la Resolución 2764 de 2022. Diseñamos programas activos de salud mental, coaching nutricional y apoyo emocional corporativo que reducen el ausentismo y previenen el burnout desde su origen organizacional. Menos incapacidades equivalen a mayor rentabilidad.
En 15 minutos te mostramos cómo dejar de perder $ 35.008.039 al año.
Agenda una sesión con nuestro equipo y sal con un plan concreto para reducir tus incapacidades: dónde está la fuga, qué la origina y qué acciones dan resultados en el primer trimestre.
Diagnóstico financiero de ausentismo
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